Главная » Ваш юрист » Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Даже если начальнику организации кажется, что его новый работник подходит на должность, ему все равно рекомендуется установить испытательный срок. Данный промежуток времени недостаточно просто обговорить, необходимо и грамотно оформить его юридически.

Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Если в заключенном между сторонами договоре о выполнении трудовых функций не будет указываться никакой информации касательно данного испытательного периода, будет считаться, что этот выбранный сотрудник был допущен к выполнению возложенных функций сразу же.

Испытательный срок и его возможные сроки

Достаточно часто, выбор подходящего работника в организацию оборачивается для работодателя процедурой, занимающей огромный промежуток времени. Но даже тщательный отбор никак не исключает возникновение рисков для непосредственного работодателя, связанных с тем, что недостаточной квалификацией выбранного сотрудника.

Чтобы определиться, насколько выбранный работник отвечает всем требованиям, предусмотренным в компании, необходимо установить испытательный период. Определенный промежуток времени устанавливается в организации, чтобы оценить все возможности принятого работника.



В случае возникновения каких-либо проблем, стороны могут расторгнуть свои отношения, если результаты работы будут неудовлетворительными. Устанавливается разная продолжительность предусмотренного периода для прохождения испытания.

На основании определенных условий, работодатель может самостоятельно выбрать, какой именно испытательный период установить своему новому сотруднику:

  1. Общий промежуток времени для проверки соответствия качеств работника для выполнения функций составляет 3 месяца.
  2. Руководителям организации, а также их заместителям, бухгалтерам и руководителям филиалов, устанавливается период в полгода для проведения проверки.

Общая продолжительность предусмотренного в данной организации периода для прохождения необходимого испытания устанавливается по соглашению обеих сторон, но подобный период не должен превышать отметку, установленную действующим в данный момент на территории страны Трудовым кодексом.

На практике достаточно часто случается ситуация, когда непосредственный работодатель самостоятельно продлевает общий период для прохождения предусмотренного в организации испытания.

Категория лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен

  1. Лица, выбранные по конкурсу для замещения определенной должности.
  2. Беременные женщины и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, который не достиг возраста в полтора года.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Лица, окончившие образовательное учреждение любого уровня, имеющие необходимую аккредитацию, выданную уполномоченным государственным органом. При этом они должны впервые поступать на работу в течение полного года со дня непосредственного окончания своей учебы.
  5. Лица, избранные в установленном порядке на выборную должность.
  6. Лица, приглашенные для выполнения своих функций в порядке перевода от своего прошлого непосредственного начальника по согласованию с новым.
  7. Лица, заключившие срочный договор, общий срок действия которого не превышает полных 2 месяцев. Если работодатель установил определенный срок для прохождения необходимого испытания для лица, указанного в представленном выше списке, подобный документ не будет иметь совершенно никакой юридической силы.



Основные причины увольнения на испытательном сроке

В течение всего периода, необходимого для прохождения установленного в данной организации испытания, работник должен соблюдать все свои обязанности, установленные договором. Работодатель, в свою очередь, должен настаивать на их выполнении.

При этом на законодательном уровне предусматривается сразу несколько оснований для расторжения договора во время испытательного периода.

1. По инициативе работника

Если уже в начале своей деятельности в организации сам непосредственный работник посчитал, что возложенные на него обязанности не могут ему подходить в силу определенных обстоятельств, он может написать заявление об увольнении, которое будет осуществляться по его собственному желанию.

Сама процедура увольнения в подобной ситуации будет такой же, за тем исключением, что своего непосредственного работодателя необходимо будет уведомить письменно о своем желании за три дня.

2. По инициативе работодателя

Если непосредственный работодатель приходит к окончательному выводу о том, что его принятый работник не выполняет свои функции, руководитель может уволить его до окончания назначенного срока для испытания.

О таком прекращении своих функций сотрудник должен обязательно быть уведомлен за полных три календарных дня до своего увольнения.



3. По окончании срока проверки

Если срок проверки не был пройден успешно, то организации приходится издавать специальный приказ, в котором будет указываться причина увольнения данного работника – плохие результаты проведенной работы.

Непосредственно в этот же день происходит окончательный расчет всех выплат сотрудника. Ему на руки выдается его заполненная должным образом трудовая книжка, в которой должна содержаться соответствующая запись о выполнении трудовых функций в данной организации.

Увольнение на испытательном сроке: порядок действий

Увольнение – это неприятная процедура не только для сотрудника, но и для самого непосредственного работодателя.

Если прекращение функций в период проведения испытания осуществляется по инициативе самого работодателя, потребуется соблюсти определенную процедуру:

  1. Для начала потребуется составить акт, должностные записки, в которых будут зафиксированы все данные поручений, а также полученный результат.
  2. Наличие в работе каких-либо серьезных ошибок, а также несоответствий, которые были зафиксированы письменно.
  3. Составление актов установленного образца о проведении с непосредственным работником разбора совершенных им ошибок, с указанием на необходимость их исправления.
    Во всех данных документах обязательно указание точной даты. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в незаконном увольнении.
  4. После того как непосредственный работодатель рассмотрит все вышеперечисленные документы и составит приказ об увольнении сотрудника, он должен быть передан увольняемому работнику.
  5. Если сотрудник по каким-либо существенным или несущественным причинам откажется подписать переданный ему приказ, данный факт должен быть зафиксирован специально созданной для этого комиссией. Отдельно стоит отметить, что в подобной ситуации при увольнении непосредственного сотрудника, работодатель не должен согласовывать все свои действия с местным профсоюзом организации.



Расчёт денежной компенсации и оформление записи в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию, действуют те же правила, что и при увольнении с постоянного места работы. Работнику обязаны выдать его заполненную трудовую книжку с соответствующей записью, а бухгалтерия, в свою очередь, должна произвести расчет.

При увольнении сотрудника по инициативе его непосредственного работодателя, если он был неудовлетворен его прохождением, предусмотренного в организации испытания, выплата предусмотренного пособия не осуществляется. В целом вся процедура непосредственного увольнения состоит издание приказа и получение трудовой книжки.

При увольнении, отдел кадров данной организации должен занести в трудовую книжку работника причину его увольнения. В течение всего периода, предусмотренного для непосредственного прохождения испытательного срока, разнообразные дисциплинарные взыскания и выговоры в трудовую книжку не заносятся.

Отдельно стоит отметить, что в книжке могут не фиксироваться записи, если данный непосредственный работник выполнял возложенные на него трудовые функции менее 5 дней.

Случаи увольнения на испытательном сроке без отработки

Если срок, установленный для прохождения предусмотренного в организации испытания подошел к завершению, а работодатель принимает решение о том, что сотрудника необходимо уволить, то отработка в 3 календарных дня не предусматривается.



Если по окончании предусмотренного в данной организации испытательного срока, сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, считается, что установленное в организации испытание он прошел максимально успешно. Именно по этой причине недостаточно просто знать законодательство страны, но и знать все тонкости его применения.

Возможные причины судебных разбирательств

Для обращения в суд необходимо наличие веской причины.

К таким причинам можно отнести следующие:

  1. Несогласие работника с мнением руководства в своей компетентности.
  2. Невыплата заработной платы, а также всех полагающихся компенсации, выплачиваемый при увольнении работника или его самостоятельного ухода.
  3. Материальная недостача.Подобная ситуация может произойти, только если работник служил на посту, на котором требуется соблюдением материальной ответственности.

Если причины для увольнения в период непосредственного прохождения предусмотренного испытательного срока были несправедливыми, то сотрудник имеет право обратиться в местный суд. Чтобы начать судебное разбирательство, необходимо написать заявление в свой местный мировой суд. Лучше всего обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу, чтобы доказать свою правоту.

Самые читаемые:

Замена СНИЛС при смене фамилии как обязательная процедура
Процедура замен...
Особенности процедуры развода в Украине
СодержаниеКуда ...
Прописка и регистрация: в чем разница главные отличия
Официально поня...
Как получить социальную карту москвича что она дает и кому положена
Многие столичны...
Как оформить отказ от наследства в России: право и способы
Бывает, что нас...
Размер и условия назначения государственной пенсии по старости в 2017 году
Государственна...
Регистрация дачного дома по дачной амнистии законодательная база
Какие объекты п...
Кредит на строительство дома под материнский капитал: как и где получить?
Несмотря на опа...
Размер минимальной и средней пенсии в Барнауле и Алтайском крае в 2016-2017 году
На территории А...
Услуги, предоставляемые Бюро технической инвентаризации (БТИ)
Среди государст...
С 1 июня можно отказаться от страховки, навязанной банком или продавцом ОСАГО
Многие из нас с...
Разница между совмещением и совместительством условия регулирования
Желание найти д...
Срок вступления в наследство по закону порядок и место оформления
Основные вид...
Как начать новые отношения после развода
СодержаниеЧтобы...
Процедура получения справки из БТИ о наличии или отсутствии в собственности недвижимого имущества
При совершении ...
Как вступить в наследство после смерти мужа
Смерть близкого...
Нужно ли платить налог на квартиру пенсионерам
Законодательная...
Основания и порядок отмены усыновления в России
Для многих семе...
Налог при вступлении в наследство по завещанию практические советы
Наследство — эт...
Как бесплатно получить землю под дачный участок от государства?
Данная статья п...
Как рассчитываются декретные ключевые моменты
Главным законом...
Как выписать из квартиры бывшего мужа или жену?
По привычке мы ...
Правльное оформление договора купли продажи квартиры
По закону любые...
Покупка новой квартиры: выбор, необходимые документы, риски
Покупка жилья –...
Пенсии и пенсионная реформа в Украине в 2016-2017 году: последние новости
Последние новос...
Компенсация за коммунальные услуги: как рассчитать субсидию на ЖКХ
Субсидия на усл...
Споры о наследовании недвижимости: судебная практика
Наследованием н...
Основания и алгоритм проверки государственной регистрации договора долевого участия
Специфика участ...

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Как купить залоговую квартиру

В последние годы на рынке недвижимости резко вырос спрос на залоговые квартиры. Чем обусловлен высокий спрос на данный вид недвижимого имущества, как оформляется покупка ипотечной ...

Правила ведения и хранения трудовых книжек практические нюансы

Трудовая книжка – это персональный документ, фиксирующий данные о трудоустройстве человека и его взаимоотношениях с работодателями. При ведении требует соблюдения определенных правил, которые необходимо знать ...

МРОТ в 2016 году минимальный размер оплаты труда в РФ

В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда граждан и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ...

Достойное содержание себя и ребенка — подать на алименты без развода

Существует заблуждение, что алименты можно потребовать только при распаде семьи. Второе, не менее распространенное заблуждение, это уверенность российской женщины в том, что по алиментным обязательствам ...

Президентская стипендия для студентов и аспирантов в России: условия получения

Стипендия главы государства была ратифицирована ещё президентом Борисом Ельциным в 1993 г. Изначально она предназначалась одаренным студентам и аспирантам. Такие выплаты являются своего рода финансовой ...

Можно ли отказаться от наследства

Если гражданин признан наследником, то у него есть право принять либо не принять полагающееся ему наследственное имущество. Если наследник окончательно решил отказаться от наследства, ему ...

Особенности договора ренты земельного участка и его отличие его от аренды

Довольно часто в правоведении встречаются термины, которые, несмотря на различия в сущности обозначаемых ними понятий, часто воспринимаются обычными гражданами как одно и то же. Так ...

Имеет ли юридическую силу фактический брак?

Семья – это ячейка общества. Но можно ли назвать семьей пару, не вступившую в законный брак? В современном мире все больше встречается молодых людей, которые ...

С чего стоит начинать бракоразводный процесс в ЗАГСе?

Под бракоразводным процессом понимается официальное прекращение брака, при котором не достаточно просто разойтись по разным углам, прекратить вести общее хозяйство или перестать общаться. Расторжение брака ...

Пошаговая инструкция по установлению отцовства в судебном порядке

Каждый ребёнок мечтает о полной семье. А для мальчиков наличие отца практически жизненная необходимость. Но что делать, если родители не заключили между собой брак на ...

Как узаконить перепланировку квартиры?

Ранее существовавшее жилищное законодательство настолько усложняло процесс перепланировки квартиры на законных основаниях, что многие собственники квартир производители ее без всякого на это разрешения, руководствуясь только ...

Оформление и регистрация права собственности на квартиру

Квартира – это не только жилой объект, но и предмет различных сделок и споров. Можно проживать долгое время в квартире или доме и не иметь ...

Покупка земли под ИЖС у администрации

Покупка земельного участка у местной администрации под строительство жилого дома на сегодняшний день является одним из актуальных видов сделок в объектами недвижимости. В нашей статье ...

Необходимые документы для выписки из квартиры

Прежде чем осуществить выписку, первоочередно следует подготовить пакет документации, куда входят: Лично составленное заявление в свободной форме. Удостоверение личности. Учетно-воинские документы. Домовая книга частного собственника, ...

Получаем выписку из ЕГРП для объекта недвижимости

Благодаря существованию «Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним» граждане нашего государства могут довольно легко и при любой необходимости получить выписку ...

Возможен ли раздел машины при разводе?

Создавая семью, люди стараются нажить как можно больше имущества. Если брак распадается, они начинают делить нажитое. Раздел машины – сложный вопрос, зачастую приводящий разводящиеся пары ...

Какой способ управления многоквартирным домом лучше выбрать собственникам жилья?

В Жилищном Кодексе РФ отсутствует определение понятия «управление многоквартирным жилым домом», но данной теме отдан целый раздел. Что же это такое и как собственники жилья ...

Особенности и правила развода при наличии детей

Содержание Как развестись, если есть дети? Особенности процедуры при наличии несовершеннолетнего ребенка Особенности и правила развода при наличии детей  Правила развода при наличии детей несколько ...

Сроки административного задержания инструкция по содержанию

Административное правонарушение: общая информация Административное правонарушение – это нарушение, вследствие чего физическое или юридическое лицо несет ответственность за свои неправомерные действия относительно других лиц. На ...

Приватизация жилья по договору социального найма

Приватизация – процедура добровольного характера. У некоторых граждан есть опасения, что она повлечет за собой увеличение размера имущественного налога и иных платежей, поэтому они не ...

Как можно выписаться из квартиры в никуда все тонкости

Все тонкости при выписке с жилплощади Порой возникают ситуации, при которых необходимо выписаться из квартиры или выписать кого-то. В законодательстве есть три основных способа выписки: ...

Как купить дом за материнский капитал: пошаговая инструкция

Материнский капитал – это поддержка от государства в виде денежного сертификата семьям за рождение второго или более детей. Эта программа действует на территории России с ...

Материнский капитал на строительство дома

Программа «Материнский капитал» дает возможность получить средства на образование детей, на накопительную часть своей пенсии и улучшение условий проживания. Одним из самых популярных вариантов является ...

Чрезвычайное положение особый режим деятельности органов власти

Чрезвычайное положение – относится к институту конституционного права, который предусматривает определенный режим деятельности органов власти в государстве. При этом учреждения и предприятия могут устанавливать утвержденные ...

Рейтинг@Mail.ru